7月2日，学会计出身的她在羊坊镇经济管理站报了一个招聘会计的考试，考试时间就在7月28日。
此次由北京市昌平区统一组织的考试，共招聘会计160名。
160名会计将被分配到将要成立的17个镇(街道)会计服务所，为各镇(街道)所属的各个行政村管理财务、资产、合同，取代原来的村级财务。
这意味着，在昌平区存在了50多年的村会计，从此取消。
有人质疑，这种做法与村民自治原则背道而驰，是对村民自治能力不信任的表现。
财务上缴已成事实
事实上，早在2003年，李娜娘家所在的羊坊镇，就已经没有了村会计。
“村里的账现在都在镇农村会计服务中心，”羊坊镇经管站站长邵继周告诉记者。2003年，该镇所属的10个行政村，与镇政府签订了一份委托合同，将村账交给镇上代管，叫“村账托管”。
根据约定，各村要依收支规模的大小，交2000元至5000元不等的管理费，像西贯市和后白虎涧这样的大村，标准是每年5000元。
按照这种方式进行财务改革的，昌平区当年共有278个行政村。
另外的34个村，包括李娜婆家所在的旧县村，则选择了另外一种改革模式——村账双审，即由村会计和镇财务人员联合对村集体财务进行审核。
“账还在我们村里，”当被问及村账双审带来的变化时，新上任的旧县村村主任刘建保似乎印象不深。
“事实上变化不大，”昌平区经管站站长徐德清告诉记者，“村会计照样保留，仍然由村干部任命。”
这显然不符合当时改革的初衷，“区里当时的想法是，通过剥夺村干部对会计的任免权，改变两者沆瀣一气的局面，清除村干部腐败滋生的土壤。”徐德清站长透露。
而在实行村账托管的羊坊镇，则出现了另外一些情况。
虽然管理费的收费标准在委托协议上写得清清楚楚，“但根本就没有收过，”羊坊镇经管站站长邵继周向记者透露，一方面是考虑到各村的经济困难，另一方面，村上对交这个管理费也有抵触情绪。
于是，钱只好由镇上来出，但资金显然不够宽裕，“人员工资只有800块”。这样的待遇难以留住优秀的人才，镇上现有的三位会计平均年龄有些偏大。
并且，三位会计管理10个村的账务，有一位还兼做着其他的工作，人员显得捉襟见肘。
“将要成立的会计服务所，我们镇能分到6位会计，”邵继周告诉记者，以前一个人负责4个村，以后负责2个就行了。
待遇也有所提高。在昌平区委农村工委、区农委《关于成立农村会计服务所的意见》中，规定会计服务所的经费由区、镇(街道)两级财政共同负担。区财政提供岗位补贴，每个岗位每年运行费用20000元，不足部分由镇(街道)财政负担。
“他们说一个月给1000块钱，”在报名现场，李娜从经管站工作人员那儿了解到这样的信息，“四险一金都给上。”
钱看起来并不多，但对于李娜还是有一定的吸引力，她以前曾在一家私营公司做会计，很不稳定，“现在就想找一份稳定的工作”。在她看来，会计服务所正是这样的工作。
李娜显然还没有完全了解这份工作的全部内涵，“就是记记流水账嘛。”但区有关部门对这份工作的定义显然要复杂得多。
“归纳起来说，就是1+4，”昌平区委农村工委副书记魏宝华这样解释这份工作的内容：“1就是村务公开，这是此次财务改革的核心；4是指配合村务公开的4个举措，包括对村的资产、财务、合同以及村干部薪酬的管理。”